简历
简历编号:N472867

王女士<span class="p2">近期活跃</span>照片
王女士近期活跃
|50岁|大专|10年工作经验|169cm|已婚|汉族|群众
现居:扬中市    户籍:江苏省镇江扬中市
求职意向
  • 工作类型:

    全职

  • 期望地区:

    镇江市

  • 期望职业:

    人事总监+人事经理+人事主管+招聘经理/主管+绩效考核经理/主管

  • 求职状态:

    目前正在找工作

  • 到岗时间:

    2周以内

教育经历
  • 1993/9-1996/7
  • 大专|镇江市高等专科学校|中文秘书

    所学课程:公文写作、新闻传播、哲学等

工作经历
  • 1996/7-2001/2
  • 文员|办公室

    镇江市电站辅机厂|电子设备制造

    工作描述:1、负责办公室各项报告、文稿撰写类文字工作;
    2、负责各项目申报,与科技局联系沟通申报;
    3、负责各项行政类、后勤类工作事务。

  • 2003/2-2015/8
  • 部门经理|人力资源中心招聘部

    中电电气集团|电力/水利/热力/燃气

    工作描述:根据集团发展需要制定招聘计划,组织实施中高端招聘工作,引进优秀人才,保障集团所需人力资源供给。
    1.组织调研集团中高层管理人员人力资源供需情况,并分析拟定人力资源规划;
    2.综合分析集团年度人力资源规划及招聘需求;
    3.拟定集团总部、下属子公司年度招聘计划;
    4.根据招聘渠道与供应商评价结果,调整招聘渠道与供应商管理策略;
    5.根据需要发布内、外部招聘信息,收集应聘人员简历,制定应聘人员简历筛选标准,筛选应聘人员简历;
    6. 选择合适的甄选与测试工具,制定甄选与测试标准,开展甄选与测试,评估结果,报送至领导审核;
    7.确定背景调查对象与范围,设计调查问卷或者提纲,联系调查对象,撰写背景调查报告;
    8.组织新员工体检,发出录用通知,通知新员工报到;
    9.组织各部门进行岗位职责梳理,拟定各部门岗位编制方案;
    10.拟定岗位说明书模板,审核与调整集团总部各部门岗位说明书,组织修订与完善,制定任职资格标准;
    11.开发任职资格评估工具,组建评价小组,制定评价方案,确定能力评价与绩效评价方法;
    12.收集招聘资料,控制招聘成本、评估招聘成本效益,评估录用人员和招聘工作,编制招聘效果评估报告。

  • 2015/12-2018/4
  • 部门经理|人力资源部

    江苏印加新能源科技股份有限公司|电力/水利/热力/燃气

    工作描述:1、根据公司战略,负责拟定人力资源战略发展规划,并制定公司年度人力资源规划和组织实施;
    2、根据公司发展,对公司组织结构的适应性进行分析,提出公司组织结构、岗位设置、人员编制的调整建议;
    3、负责部门职能、岗位说明书的编写及动态管理工作;
    4、组织各部门编制年度人员需求计划,并编制公司年度招聘计划;
    5、负责公司招聘渠道、招聘工具的建立与管理,拟定招聘方案,并组织招聘;
    6、负责员工试用期的评估与管理;
    7、负责组织公司招聘人才信息的收集与人才信息库的建立及招聘资料档案管理;
    8、组织各部门编制年度培训需求计划,并编制公司年度培训计划,组织培训并对培训效果进行跟踪评估;
    9、负责建立和完善培训课程体系;
    10、负责内部培训师队伍的建设与外部培训机构的评选工作;
    11、负责公司薪酬福利总额的预算与控制、员工薪酬福利的动态调整和日常薪酬福利的核算;
    12、组织制定年度绩效考核方案,并组织实施和绩效结果反馈面谈、绩效申诉处理;
    13、指导开展人员工异动、劳动合同、员工考勤、人力资源信息系统和人事档案管理;
    14、指导开展劳资关系处理;

  • 2018/4-2020/4
  • 招聘主任师|人力资源部

    福汽集团云度新能源汽车股份有限公司|汽车制造

    工作描述:1. 依据公司人员规划及各部门招聘需求,制订年度招聘计划;
    2. 依据公司招聘实施方案,组织招聘过程的实施,进行面试人员筛选、笔试、面试、背景调查工作,择优录用,控制人才质量;
    3. 建立健全内部员工晋升制度并组织实施;
    4. 组织建立公司招聘测评管理体系;
    5. 及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议,致力于提高企业综合管理水平;
    6. 监督企业人才库建设和人才储备管理,保证企业所需的各类人才及时到位;
    7. 完成上级领导临时交办的工作任务。

  • 2020/6-2020/10
  • 部门经理|行政人事部

    华君电力科技(江苏)有限公司|电力/水利/热力/燃气

    工作描述:全面负责部门的管理工作,掌握业务范围,拟定工作计划,负责执行或督导管理,定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高行政人事管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。
    1.负责公司规章制度建立工作,组织有关部门和人员进行公司管理策划,及时制定完成有关管理制度和方案,推进公司的管理;
    2.按时参加公司组织的会议,重大事项及时向分管领导汇报;
    3.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行,负责工资、劳保福利、 加班费等审核和报批工作,审核或批准各类休假;
    4.负责人员的招聘、培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作;
    5.负责企业文化策划和组织实施工作;
    6. 负责行政工作,建立文件使用管理办法,负责草拟、审查和修改公司重要文件, 对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导,发现问题及时解决和汇报。

技能专长
  • Word
  •   熟练
  • Excel
  •   熟练
  • PowerPoint
  •   熟练
我的证书
  • 2019/9
  • 中级经济师
  • 2008/6
  • 人力资源管理师三级
附加信息
  • 主题:
  • 特殊技能

    1、核心优势:具有人力资源管理、行政管理、品牌文化、社交电商等专业技能复合实践经验;
    2、具有13年制造型企业及大中型集团公司人力资源管理全模块经验,擅长和兴趣研究方向是招聘和绩效管理,精通招聘、薪酬、绩效等模块制度流程、核心人才激励机制的建立、优化设计等,以及人力资源规划、中高层及核心关键职位招聘以及绩效评估、薪酬调查、分析、员工关系管理方面具有丰富的实践经验;
    3、具有11年与文字相关的岗位工作经验(文员、新闻策划、文案、报纸主编等),文字驾驭、文案策划能力强,掌握各类公文的写作技巧,并曾经在各媒体发表多篇软文和报道。
    4、以结果为导向,关注目标和绩效,具有高度的责任心;
    5、自信、沉稳、激情、活力、洞察力强,善于适应多样化的工作环境。

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