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  • 全职|人数：12人|学历：不限|经验：不限|地点：镇江市丹徒区
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  • 工作职责：1、通过各种渠道开发和联系客户，适时上门拜访客户，沟通产品信息。2、产品的销售和后期维护。任职资格：1、男女不限，学历不限，45周岁以下，2、性格大方，能适应出差，善于与人沟通交流。3、有销售经验优先。应届生也可。
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  • 全职|人数：3人|学历：不限|经验：不限|地点：镇江市丹徒区
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  • 工作职责：1、负责利用各种渠道开拓海外市场，收集市场客户的需求信息、完成销售目标；2、销售订单的洽谈、签约、生产和发货等全程跟进沟通；3、维护客户关系，跟进售后工作。任职资格：1、男女不限，年龄45周岁以下；2、工作积极主动、执行力、责任心较强；3、有相关的工 更详细...
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  • 全职|人数：若干人|学历：本科|经验：不限|地点：镇江市润州区
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  • 外贸业务员，要求四六级英语，大专及本科以上学历。国际贸易专业及有相关专业工作经验者优先。能吃苦耐劳，有团队合作精神。
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  • 全职|人数：2人|学历：不限|经验：不限|地点：镇江市
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  • 1.负责目标市场的照明产品、服务产品推广和项目运作，完成销售目标；2.负责目标市场客户关系的建立、维护；3.建立目标市场的客户档案信息及照明产品档案；4.组织负责区域市场照明产品售后服务。
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  • 全职|人数：7人|学历：不限|经验：不限|地点：镇江市京口区+镇江市丹阳市+镇江市扬中市+镇江市丹徒区+镇江市润州区
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  • 高薪收入；实习期5000-9000转正后8000-22000管理层12000起1、男女不限，16-55周岁，热爱运动，喜爱健身2、学历不限，身体健康，四肢健全3.热爱运动，想从事健身行业并取得长远发展的4、有梦想，有追求，想改变自己，想要高薪的人5、体育生、退 更详细...
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  • 全职|人数：2人|学历：不限|经验：不限|地点：镇江市京口区
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  • 职位要求：1.普通话标准，具亲和力，表达能力强；2.喜欢销售工作，勇于挑战高薪；3.应变能力强，工作积极、主动、有上进心；4.能够独立完成自己的本职工作，及时与领导保持工作上的沟通，配合领导的各项工作；具有团队合作精神，积极配合其他部门相关工作；5.有相关电话 更详细...
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  • 全职|人数：10人|学历：不限|经验：不限|地点：昌平区+镇江市润州区
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  • 负责向有意向的客户销售nfj金属骨料，与设计院的人员做技术交流
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  • 全职|人数：10人|学历：不限|经验：不限|地点：镇江市润州区
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  • 岗位职责：岗位描述: 1、推广公司产品等相关金融服务，拓展与维护客户； 1）税前1万以上收入； 2）公平公正公开的晋升空间； 3）自己掌控休息时间； 要求：20岁-35岁，大专或以上学历。
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  • 全职|人数：5人|学历：不限|经验：不限|地点：镇江市京口区
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  • 岗位职责:一：根据本区域内各目标客户群的需求分析及公司年度销售计划，分解并制定本区域销售人员具体的销售目标；组织下属执行销售政策及策略，指导下属的销售业务技能，检查、监督销售计划的完成情况，出现偏差及时纠正，保证实现本区域的市场占有率和销售目标；二：指导下属收 更详细...
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  • 全职|人数：若干人|学历：大专|经验：不限|地点：镇江市
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  • 请将个人简历发邮件至zhangl@tkzj.net，统一安排面试时间薪酬构成：基本工资+绩效工资+业务提成，月薪上不封顶福利待遇：1、五险一金2、带薪休假3、底薪+奖金+福利4、学习平台广，免费培训5、晋升机会多岗位职责：负责中小集团客户的拓展、营销与客户关系 更详细...
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  • 全职|人数：若干人|学历：不限|经验：不限|地点：镇江市
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  • 1、与各科室老师有效沟通，有效掌握及管理客户库存，完成销售指标及收款工作；2、积极与医院的检验科主任、设备科老师保持紧密沟通，建立信任关系；3、主动与院方联系，定期了解医院的需求，根据医院的实际需求，分析现有库存，做好合理备货；4、灵活管理库存，合理处理过期库 更详细...
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  • 全职|人数：3人|学历：本科|经验：3年以上|地点：镇江市句容市
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  • 岗位职责：一、建立并执行区域销售战略和销售计划，完成销售目标和利润。二、负责标书购买、办理各地区的ca证书及投标所需的备案手续，配合投标工作；三、负责收集业务信息，拓展业务相关渠道，做好工作中涉及的保密工作；四、根据市场情况提供及时，准确，有竞争力的价格，保持 更详细...
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  • 全职|人数：若干人|学历：不限|经验：不限|地点：镇江市+南通市+泰州市+宿迁市+徐州市
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  • 岗位职责：1.销售人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2.管理客户关系，完成销售任务；3.对客户提供专业的咨询；4.收集潜在客户资料；收取应收帐款；5.完成领导安排的其他工作。岗位要求：1、学历不限，电力、机电 更详细...
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