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工作描述：1、建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责制定人员的招聘、培训、绩效考评、奖惩、升迁、调岗及企业文化等制度的建立和完善，并监督执行；
3、参与制定、完善企业绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法，组织和指导各部门的绩效考核工作；
4、负责公司人力资源成本的控制，确保各部门各岗位人员配备的优良性；
5、根据企业发展的要求，编制、修订、完善企业培训体系，设计培训方案并具体实施，建立各岗位职业发展方向
6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
7、定期召开本部门工作会议，对部门目标的完成度进行检讨分析；
8、编写企业文化活动方案并组织实施，推动公司理念及企业文化的形成；
9、负责审核员工工资、加班、请假及各类休假事宜，并对部门费用作出检讨和分析；
10、制定车辆管理、就餐、资产、安保、行政采购等各项管理制度并监督实施；
11、建立和完善企业安全管理制度，确保员工就业安全。
12、积极开展各项安全生产活动并制定和