简历
简历编号:N1044545

最近更新:2022/7/9

张先生照片
张先生
|51岁|大专|10年工作经验|175cm|已婚||党员
现居:京口区    户籍:江苏宝应
求职意向
  • 工作类型:

    全职

  • 期望地区:

    镇江市

  • 期望行业:

    电力、能源、矿产业+机械制造、机电设备、重工业

  • 期望职业:

    生产/营运+高级管理

  • 期望薪资:

    月薪1000元

  • 求职状态:

    目前正在找工作

  • 到岗时间:

    面谈

自我评价
 
1、有多年行政人事和生产现场的管理经验,尤其是人事管理六大模块方面有很成熟且很多年制造业方面的实际管理经验;
2、熟悉行政后勤相关事务,有公司组建(人力资源相关部分)、企业制度建设、企业文化建设等相关经验,有能力培养和带领整个专业的人力资源(行政人事)队伍。在人力资源及行政管理工作上,有自己的管理思路及操作技巧。
3、对于人力资源规划、招聘、培训、绩效、员工关系和薪酬等模块,尤其擅长招聘模块,有较为丰富的经验能满足企业在发展过程中各阶段及各级别的招聘诉求。
4、从事过跨区域的人力资源管理工作;成功参与过新公司的筹建开荒工作且经历过公司筹建、搬迁、重组阶段,熟悉并能指导人力资源各个版块工作,工作认真仔细,富有激情,有责任心,亲和力,工作经验丰富。
5、有较强的跨部门协调能力,有较强的系统性和全局能力,对于企业文化的树立和传播有丰富的经验同时对生产现场6S管理有着多年的管理经验。
工作经历
  • 2017/3-至今
  • 行政总监|行政部

    江苏xxxx有限公司|电子设备制造

    工作描述:1、建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
    2、负责制定人员的招聘、培训、绩效考评、奖惩、升迁、调岗及企业文化等制度的建立和完善,并监督执行;
    3、参与制定、完善企业绩效考核流程与制度规范,设计与优化考评标准与方法,组织和指导各部门的绩效考核工作;
    4、负责公司人力资源成本的控制,确保各部门各岗位人员配备的优良性;
    5、根据企业发展的要求,编制、修订、完善企业培训体系,设计培训方案并具体实施,建立各岗位职业发展方向
    6、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
    7、定期召开本部门工作会议,对部门目标的完成度进行检讨分析;
    8、编写企业文化活动方案并组织实施,推动公司理念及企业文化的形成;
    9、负责审核员工工资、加班、请假及各类休假事宜,并对部门费用作出检讨和分析;
    10、制定车辆管理、就餐、资产、安保、行政采购等各项管理制度并监督实施;
    11、建立和完善企业安全管理制度,确保员工就业安全。
    12、积极开展各项安全生产活动并制定和

附加信息
  • 主题:
  • 其他

    本人特警退役,大专学历、在苏州外企一直从事人事、行政管理工作多年,有叉车证,C1驾驶证,善于沟通交流,为人正直,执行力强……

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